vah_makaron все-таки очень верно когда-то сказал - "Если ты кому-то нужен (востребован), то ты попадаешь в область рабского бытия.".

Я бы правда переделал в "Если ты считаешь крутым то, что ты кому-то нужен ( кем-то востребован), то ты попадаешь в область рабского бытия"

Теоретически это не так. Если рассмотреть проблему "от идеального к реальному", то всему виной толпо-элитарная модель общества, разделение труда и осознанное отупление сотрудников начальством (узкая специализация и не совсем честная мотивация, выражающаяся в навязывании определенного типа мышления, от которого они сами страдают).

Практически - именно так, как в цитате. Пусть даже сам человек не понимает, что он раб. Но как только человек назначает себе цену и начинает за нее торговаться, он становится рабом, хотя считает, что "он сам себе хозяин".

И если половина рабовладельцев бы сейчас пропала, стадо рабов бы вымерло т.к. оно не приспособлено к вольной жизни...

В последнее время часто встречаюсь с рабской логикой. И противопоставить ей нечего. Т.к. с рабской позиции, человек прав. Лучший раб получает лучший кусок с барского стола - не спорю...
А если раб будет исправно лизать жопу, то ему достанется и кусочек десерта, а также частичная власть над несколькими рабами.

Выйти из области рабского бытия довольно просто, и с другой стороны - сложно для "раба с опытом".

Вот представьте. Ваша компания печет и продает хлеб. Для этого в штате (исключаем директора) присутствуют 11 человек - пекарь (формовщик, разнорабочий цеха), технолог (инженер-пищевик), грузчик, бухгалтер (ведет все участки), менеджер по продажам ( он же маркетолог), 2xОхранник (ночной сторож), водитель, секретарь/ресепшн, уборщица, техник (он же инженер по ОТиТБ).

Т.е. уборщица выполняет только свои обязанности;
техник только следит за исправностью оборудования;
технолог только следит за процессом;
бухгалтер не выходит из своего кабинета и не видит, что делают в цеху;
секретарь не понимает, что делают технолог и бухгалтер;
менеджер по продажам не понимает, что делает технолог и считает, что самая большая зарплата в компании должна быть у него, у менеджера... но почему-то технолог получает больше.
Водитель не понимает, зачем в компании работают 10 человек т.к. считает, что достаточно только технолога, техника и уборщицы.

И т.п.

НО ! Каждый считает себя специалистом. Каждый считает, что чем лучше он будет выполнять свою работу, тем больше у него будет з/п. (это и есть главное заблуждение)

И это САМЫЙ простой из доступных для среднего класса видов собственного бизнеса. А если подумать о структуре среднего и крупного бизнеса ? ... То-то =)))

Т.е. Разделение труда на предприятиях и отсутствие ротации, а также доступа к общим сведениям об организации бизнеса вкупе с нежеланием большинства узколобых специалистов "видеть дальше своего носа" приводит к просто потрясающему выводу:

"Никто ничего не знает" (С).

Т.е. бухгалтер не понимает, как печь хлеб и почему технолог понимает больше нее.
Пекарь не понимает, какая рыночная цена у 1 батона хлеба при оптовых продажах B2B... А следовательно - не понимает, какая примерно прибыль у компании.
Водитель вобще ничего не понимает, кроме того, как крутить баранку.

Все они при оценке своей з/п руководствуются средним предложением на рынке.
И думают следующее:
1. Менеджер думает, что если он заключит договор с крупным супермаркетом, то его з/п повысится ... или ему дадут премию.
2. Бухгалтер думает, что если она грамотно обойдет налоги, то ей повысят з/п.
3. Технолог думает, что если он убедит директора полностью автоматизировать цех и уволить пекаря, то его з/п повысят.

Но их мечты - это только мечты, которые не дают им возможности уволиться или заняться каким-то своим делом.
1. Директору наплевать на то, что менеджер заключил договор с крупной торговой сетью... Он скажет ему "Это твоя работа" и даст тысяч 5 "премии". Если менеджер будет бунтовать - ему найдут замену довольно быстро т.к это не особо интеллектуальный труд. А его - вежливо попросят после какого-то проступка...
2. Бухгалтеру, возможно и повысят, но не настолько, сколько она думает. Накинут тысячи 3-5. И то, эта "накидка" равна инфляции за 6 месяцев ))))
3. Когда цех полностью автоматизируют, технолога уволят как можно скорее ... Ведь теперь ему нечего делать... А техника пошлют на курсы повышения квалификации до технолога... Поднимут ему з/п на 10-15к, и она составит 80-100% з/п технолога. Отличный ход, как я считаю :)

В итоге мы получаем четкий механизм, незаменимых винтиков и болтиков в котором нет. И чем дольше болтик/винтик работает на одном месте, тем больше он начинает требовать смазки, а именно - з/п.

А нам, как начинающей акуле капитализма нужны такие прожорливые рты ?
Зачем нам эти наглые винтики, болтики и шестеренки, если институты клепают новых каждый день...
А импортные болтики/винтики (из стран СНГ с неразвитой экономикой) готовы работать за еду, кров и мелочь на карманные расходы =)

Круговорот рабов в экономике никогда не прекратится. Т.к. "Призрак коммунизма все еще бродит" где-то рядом, создавая тысячи вариантов мотивационных спичей )))
А учитывая, как промывают мозг "младшему наемному персоналу" рабы менеджеры со стажем, то можно предположить, что в недалеком будущем, человек полностью поработит себе подобных, используя для капиталистических ценностей коммунистические/социалистические лозунги.

Зачем я всё это написал ? Просто мысль пошла... и пальцы сами потянулись к клавишам.

Какой из этого вывод ? Выводы следующие:

Выводы из того, что под катом:

Рабские выводы:

1. Никогда не верьте, когда вам кто-то в компании начинает впаривать "Нужно подождать, скоро всё будет, пока поработай за эту маленькую сумму...". Как обычно, это "скоро" превращается в вечность, а "маленькая сумма" не превращается в "адекватную сумму", пока вы решительно не кинете на стол заявление. Крайний срок подачи заявления - 1 год. После года работы за неадекватную, маленькую сумму, вас не будут считать человеком... да и сами вы себя перестанете им считать, так как вам насадят мощнейший комплекс вины за невыполнение плана продаж, за частые отгулы, за частые походы за чаем и т.п. причину найдут всегда.
Могут навязать комплекс "пчелки" ( личное мое название, хз как по научному). Т.е. вы будете делать работу за других, а вас будут критиковать за то, что вы ее делаете не совсем корректно. И у вас появится желание доказать, что вы можете сделать ее корректно... но придраться можно и к столбу... и это не кончится никогда. А вы в глазах коллег и начальства станете "легкой мишенью".

2. Требуйте копию трудового договора. Требуйте список должностных обязанностей. Если ваши обязанности увеличиваются, а з/п стоит на месте, нужно задуматься и обсудить это с начальством.

3. Интересуйтесь ВСЕМИ бизнес-процессами, происходящими вокруг вас. Это единственный путь наверх. Всё остальное вроде "работай хорошо и тебя заметят" - фуфло.
Навидался я за свою разнообразную (хехехее) карьеру "рабочих лошадок", которые мнили себя отличными сотрудниками... Шепотом заявляли, что на них держится весь отдел ... и т.п. И что ?! Все эти люди выполняли тупую операторскую работу и не возмущались... И главное - свято верили, что их работа требует каких-то охуительных навыков и неебенного опыта. А по факту ?
По факту - некоторых просто "автоматизировали и закрыли", а другие - мнят себя инженерами, раскрашивая сгенерированные автоматически линии в Автокаде.
Сейчас эти люди работают в других компаниях на аналогичных позициях. Но вопрос - ЗАЧЕМ ОНИ РВАЛИ ЗАДНИЦУ в прошлом ??? =))))
И главное - на заметку HR-у ! Определить рабочую лошадку просто - если человек на собеседовании говорит, что его сократили после автоматизации процессов в подразделении - то это ВАШ КЛИЕНТ =))))))

4. Всегда думайте о том, что завтра потребность в вашем труде может быть пересмотрена. А вы - уволены или переведены туда, куда захотят руководители... Из маркетологов в телемаркетинг после внедрения CRM системы - очень вероятно... И вам еще скажут, что это охренительное повышение =)))

5. Руководствуйтесь правилом 3-х ключевых мотиваций: ДОХОД-ПЕРСПЕКТИВЫ-ВРЕМЯ_НА_ДОРОГУ. Как минимум 2 из этих факторов должны вас полностью устраивать. Если один или ни одного, увольняйтесь сегодня-же или после неудачной попытки что-то изменить. Вы 100% найдете что-то лучше или аналогичное, удовлетворяющее вашим критериям.

НЕрабские выводы:

1. Как только вы начинаете понимать, что могли бы работать сами на себя и получать столько же - увольняйтесь. И не слушайте никого, особенно начальство или коллег... как может убежденный раб наемный сотрудник, которого запугали "злым рынком" и его личной немощностью, что-то дельное вам посоветовать ?

2. (аналогично пункту 3 в рабских) Пока вы еще раб наемный сотрудник, интересуйтесь всеми бизнес-процессами в компании. Чем больше вы поймете, тем легче вам будет в будущем.

3. Занимайтесь самообразованием для того, чтобы однажды заняться своим бизнесом.

4. Каждый день старайтесь придумать как минимум 3 фриланс-деятельности, которые вы можете выполнять. Не важно, что они не будут крутыми ( уборщик, техник, частный повар, ремонтник ПК, гадалка на картах таро =))), садовник, флорист, водитель-бомбила, Dj....) - ВЫ РАБОТАЕТЕ САМИ НА СЕБЯ !
(На самом деле, мысль о всем написанном выше пришла мне после того, как я прочитал новость о угоне BMW X5 у уборщицы.)

5. Аккумулируйте стартовый капитал и начинайте анализировать рынок по тому направлению, в котором вы хотите развиваться самостоятельно.

6. Не бойтесь рисковать! Максимум, что вы потеряете - это стартовый капитал и пол года времени. Зато опыт, который вы получите поможет вам стать старшим рабом руководителем в какой-либо компании.

И главное - если вы преуспеете, то уже не ВЫ будете нужны рынку труда, а рынок труда будет НУЖЕН ВАМ, как инструмент для помощи другим, неспособным работать самостоятельно, рабам индивидам.

На самом деле, дофига всего еще хочется написать... Но как-то уже сил нет )))
Спокойной ночи ... или уже доброе утро ! :)